简略信息一览：
北京市五险一金交纳
1、在北京，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，而工伤保险和生育保险由单位全额缴纳。具体的社会保险缴费基数有上限和下限，根据个人上一年度的月平均工资来确定。
2、失业保险：个人缴纳比例为0.2%，企业缴纳比例为0.8%；生育保险：个人不需要缴纳，企业缴纳比例为0.8%；工伤保险：个人不需要缴纳，企业缴纳比例按照行业规定，比例在0.5%—2%之间；住房公积金：个人缴纳比例为5%-12%，企业缴纳比例为5%-12%。
3、住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的23%。单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的48%。
4、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，根据北京市人民******显示，北京五险一金缴纳标准如下：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%。医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹。失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%。
5、北京缴纳五险一金的最低基数如下：职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资600%的，以当地上一年职工平均工资的600%为缴费基数；职工工资在300%—600%之间的，按实申报。
6、五险一金的比例如下：养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2%+3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0。5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。
五险和商业保险冲突吗?
五险一金和商业保险并不冲突，不过，两者是否可以叠加赔，需要以保险条款的约定为准。一般情况下，五险一金中的医疗保险和商业保险中的医疗险是不可以同时报的，需在医疗保险报完后，剩下的部分才能享受商业保险报销，其他则可与商业保险同时报。
一般来说，社保和商业保险是没有很大的冲突的。不冲突。商业医疗保险是指由保险公司经营的，赢利性的医疗保障。消费者依一定数额交纳保险金，遇到重大疾病时，可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。
单位上的五险一金和商业险是没有冲突的，一个是国家强制性规定的，另一个是自愿购买的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
我想问一下五险一金和商业保险冲突吗?
1、五险一金和商业保险并不冲突，不过，两者是否可以叠加赔，需要以保险条款的约定为准。一般情况下，五险一金中的医疗保险和商业保险中的医疗险是不可以同时报的，需在医疗保险报完后，剩下的部分才能享受商业保险报销，其他则可与商业保险同时报。
2、单位上的五险一金和商业险是没有冲突的，一个是国家强制性规定的，另一个是自愿购买的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
3、一般是没有冲突的，不过对于商业住院医疗险可能和社会保险中的医保稍有重复，也就是对于医疗费用理赔来说，会遵循补偿原则，也就是说不论几家报销，最终报销的总金额不超过你***的总金额（如***5000元，社会医保报了3000，则商业医疗保险最多报销剩余的2000）。
4、企业的社会保险与商业保险两者部是不相抵触的。一般来说社保是一个统一的对员工的***，这是起码的标准，但商业保险可以作为社会保险的一个补充，在社会保险未涉及或者不能给予保障的方面给予员工更多 的保障，这是员工***的另一个方面，两者是互补的关系，不会相抵触的。
5、社保交费会不定期增加，而商业保险交费固定不变。社保养老没有受益人，如果中间出现意外，交的钱可能比领的钱多。而商业保险在大部分情况下（中途退保除外），拿的钱比交的钱多，即使没有领到规定的年限，后代也可继承身故保险金。
6、这些都是基本保险，我们现在的商业保险是一种对应的补充。这里比较常见的商业保险补充基本保险的情况有：商业养老保险补充基本养老保险；商业医疗保险补充基本医疗保险；商业重疾险补充基本医疗保险；商业意外险补充工伤保险。
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