文章阐述了关于劳务派遣买商业险有用吗，以及劳务派遣工只买商业保险不买社保可以吗的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
我去公司一年了也没转正,还是和第三方签的合同,只上了意外险,如果辞职...
1、如果你是个人的名义买的意外保险，那么你是否离职，意外保险都是有效的，和公司没有关系的，是没办法退费的。
2、你和用人单位就是劳务派遣单位·有劳动合同，和用工单位没有劳动合同。用人单位和用工有劳务派遣协议的。劳务派遣单位要告诉你劳务协议的内容的。【2】你辞职要向用人单位辞职。
3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（***除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
劳务公司一般买什么保险
建筑工人可选建工险或团险，若人员多且流动很大，工程大，建工险首选；若是小型工程，建议团险。网络办理，保费便宜。
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。
法律分析：劳务工和正式工是有区别的，劳务工确实不于厂方的工人，厂方不需要负责劳动保险什么的东西，工资形式也不同，正式工是从劳动和社会保障局批总工资帐到银行去出，劳务工是直接以应付账款的形式打给劳务公司。其实绝大多数厂子只有劳务工的，这不于欺骗，只是一个人力资源管理模式。
劳务派遣公司应该给员工上什么保险？劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保***，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性购买社保，那也意味着劳务派遣公司也是应该给员工购买社保，其中社保就包含生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。
公司需要给员工购买的保险有：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
有的公司只上工伤险，有的是三险，即医疗、养老、工伤，有的五险都有。
公司可以给劳务派遣工买雇主责任险吗
当然可以，这也是雇主自我保护的一种有效方式。
法律分析：关于劳务派遣通常会涉及到三种保险：社保、雇主责任险和团体意外险。这三种保险都是由劳务公司购买。劳务公司也会会购买一定额度的雇主责任险；如果发生理赔，理赔金会赔付给劳务公司，再由劳务公司转给个人。
法律分析：劳务公司可以购买雇主责任险，这也是对用工人员的一种保障，可以去保险公司进行办理。
所以，从定义里可以看出：雇主责任保险的投保人与被保险人都是企业雇主。雇主责任保险的理赔保险金并不像建工意外险一样直接给付保险事故人员或家属，而是先给付到企业雇主账户，而后由雇主将其作为责任赔偿金，给付给事故人员或家属手中。
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