企业对职工扣商业险合法吗-企业给员工买的商业保险可以扣除吗

今天给大家分享企业对职工扣商业险合法吗，其中也会对企业给员工买的商业保险可以扣除吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

1、不合理，工伤保险由用人单位缴纳，职工不需要缴纳！法律依据《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

2、公司这种做法不合理，估计公司都没有缴纳社保，是买的商业保险。可以拒绝承担，要求公司补发给员工。

（图片来源网络，侵删）

3、单位为员工买保险是为了减轻单位的用工风险，如果单位为员工买商业保险而保险费从员工工资中扣是不合理的，当然公司和员工协商让员工适当出一点也可以。

4、工伤职工按无过错原则享受工伤保险待遇与按安全生产法规进行处罚是不同的法律关系，二者互不影响。工伤职工在事故中没有过错的，用人单位不得对其进行处罚。

5、第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。

离职后公司又帮我交了一个月社保，从我的工资里扣除了，是不合理的。

根据国家的相关法律法规，雇主不能从员工的工资中扣除保险费用。保险费用应该由雇主全额支付。如果公司辞退员工，扣除工人的保险费用是不合法的。如果公司有相关的保险责任，应该按照正常程序进行赔偿处理。如果你遇到了这种情况，可以咨询劳动监察部门或者律师的意见。

不合理，意外险是公司免费为员工上的，不能扣。

1、公司这种做法不合理，估计公司都没有缴纳社保，是买的商业保险。可以拒绝承担，要求公司补发给员工。

2、题主是否想询问“临时工每个月扣80块保险合理吗”？不合理。根据查询《社会保险法》第三十三条信息显示，临时职工自愿参加工伤、离职等各类保险，由用人单位缴纳保险费，员工无需缴纳。

3、以上几点可以看出公司每个月从员工工资里扣除费用来购买工伤商业保险，这种行为非常不合理，员工可以向公司人事申诉要求停止这种不合理行为。

4、合法。根据查询华律网信息显示，中介每个月扣80商业保险，是中介公司正常的劳务所得，并会在就业合同上有标记，是合法的。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。

5、商业意外险以扣除工资来购买是不合理的，公司不能强制员工购买保险，购买保险必须是投保人自愿购买才可以，公司的这种做法是违法的，侵犯了员工的合法权益。

1、如果签订劳动合同没有交社保肯定是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。

2、如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其***银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。

3、根据国家规定，单位不给员工缴纳社保是违法的，可以申请劳动仲裁。为什么一定要缴纳社保，还不清楚原因的可以看一下这篇文章：社保有什么用？为什么说一定要缴纳社保？《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

4、公司一直不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。

关于企业对职工扣商业险合法吗，以及企业给员工买的商业保险可以扣除吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。