工作只有商业险-工作只有商业险好吗

今天给大家分享工作只有商业险，其中也会对工作只有商业险好吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

除此之外还可以申请劳动争议仲裁或者向***提出诉讼，不过最好还是很公司协商解决。小提示，通过以上关于公司只买商业险不买五险内容介绍后，相信大家会对公司只买商业险不买五险有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。

商业险不是五险。五险概述五险是我国社会保险体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供全面的社会保障。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。五险的缴纳比例和基数由国家和地方***规定，并根据经济发展情况进行适时调整。

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您好，社保是国家的保险，目前只要入职，无论公司大小，都是强制公司为员工缴纳的；除此以外，保险公司销售的都属于商业保险，如健康保险、意外险、旅游保险、养老保险、车险等。您需要咨询下您的公司具体为您购买的什么类型的商业保险，一般企业为员工购买的都是意外保险，是不包含养老金的。

1、【法律分析】可以的。如果企业只给员工买了商业意外保险，未购买工伤保险，员工发生工伤后，按法律可以向自己的企业索赔。

2、可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

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3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

4、商业险的赔付是有条件的，不符合理赔条件，不会赔偿当事者。根据购买的类型不同，商业险也不会全部赔偿。发生了***，双方要好好协商，不要动手。关于***全责一方没有交强险，在只有商业险的情况下，怎么理赔？我觉得大致有以下的方面。

1、承担基本养老保险有关的罚款等费用。（5）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生***，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民******。

2、这就是没有缴纳社保，企业为在职员工缴纳社保是义务，不缴纳的话是违法的，可以去社保局举报公司。这样可以要求补缴社保。社保大家都知道是我们最基础的保障，以五险中的医疗险为例，哪怕你现在已经生病了，第二年也可以继续投保，可以报销相关的医疗费用，缴纳够十五年之后还可以享受到终身的医保保障。

3、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4、公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉。为什么有些公司会选择商业保险而不是社保公司的性质是雇佣制，还是代理制雇佣制签订劳动合同，按要求必须要上社保代理制是比较自由的职业，公司可以选择为你提供社保，也可以不用如果公司没有按要求给你交社保可以去劳动保障局举报。

5、您要从工资里交一部分钱的。商业保险是通过保险公司买的比如意外险。是自愿的。没有强制性。可以企业全额缴保费的。是企业额外给员工提供的***保障。这俩个保险有互补性。也是企业为了防范大风险来临比如意外死亡伤残给员工提供的额外保障。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律主观：第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。

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