简略信息一览：
- 1、新华保险的重疾险有哪些?值不值得买?
- 2、公司购买的团体重疾险,有什么是外行人不知
- 3、企业应该给员工买哪些保险
- 4、企业高管怎么样买保险
- 5、重疾险的附加责任有哪些?哪些值得选择?
- 6、企业为高管支付的保险费能否允许按工资额扣除
新华保险的重疾险有哪些?值不值得买?
1、新华保险多倍保不骗人，不是坑。不过，要提醒的是，虽然多次赔付重疾险，可以多次赔付，但是人一生罹患多种重疾的可能性不是特别大。所以，多次赔付重疾险没有想象中那么大的作用。新华保险多倍保的另外一个优点就是提供关爱金，10年内重疾或身故关爱金，成年版额外赔50%保额，青少年版额外赔100%保额。
2、多倍新守护少儿重疾险保障值不值得买？关于多倍新守护少儿重疾险的基本内容讲到这就结束了，究竟这款产品还有没有什么具有吸引力的地方呢？学姐再给大家解读一下！ 等待期为90天 结合一般情况来看，有些小伙伴想着只要签订了保险合同之后，被保人就可以即刻得到保险公司的保障了。
3、随着保险知识的普及越来越广，有不少父母开始认识到给孩子买保险的重要性。据说新华人寿的重疾险还是很不错的？所以学姐特地找了一款新华人寿的重疾险来带大家深度了解一下。
公司购买的团体重疾险,有什么是外行人不知
1、沈鑫洁泰康人寿）一般企业给员工购买团体险大致包括意外伤害及意外医疗，意外住院补贴，除个别企业给员工的其他***，包括一些附加险，比如说疾病住院医疗、重疾等。重疾的保险范围和个人购买重疾的保障范围没什么差别，但费率比较高，而且跟年龄及职业类别有很大的关系。
2、所以，购买保险的顺序是先买意外险，再买医疗险，其次养老，最后才是重大疾病险。但是重疾险的费率高保费贵提成也比意外险高，所以很多时候保险从业人员会有意无意的引导客户购买重疾险而不是几百块钱的意外险，这就需要我们在购买的时候坚持原则，留心选择了。第二，重疾险不是什么病都管。
3、作为一名保险精算师，我试图从产品设计和定价的一般角度来分析目前国内一些关键的疾病保险中的“未知”问题：大病保险定价的过度设计极限。
4、团体险是公司给员工的***，同时也是公司免除自己责任的工具。大部分团体险都是一年期的，也就是说离职了，就没有了。团体险的理赔标准和个人寿险有很多不同的地方，团体险只能作为补充使用，自己的保障还是要掌握在自己手里。
5、捆绑销售 有些重疾险会捆绑销售低性价比的保险，用重疾险带动其他险种销售，这样来顺理成章地增加保费，典型的例子有旧版的平x福捆绑毫无竞争力的长期意外险，不知不觉让你花了没必要的钱，这种保险外行人是最容易入坑的，一定要看清楚合同。
企业应该给员工买哪些保险
企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位登记五险一金需提供的资料有哪些营业执照、批准成立证书或执业许可证；国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书；《工资基金管理手册》；当年任意一个月工资发放明细；职工劳动合同书；法人代表身份证；社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。
医疗保险和工伤保险。同时也有一些公司可能给员工购买团体意外险来转移风险。依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金。
国家规定企业给员工购买的保险如下：养老保险。医疗保险。失业保险。工伤保险。生育保险。其缴纳标准：养老保险：企业交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。医疗保险：企业交8%或9%，个人交2%，其中8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。
企业高管怎么样买保险
企业交社保分一般职工和高管的做法是合理的。按照国家规定，社保基数，应该是参保人上年月均工资数。无论是企业高管还是普通员工，上社保都不能按最低档计算，企业高管交社保更不可能按照最低档。国家规定了社保费用的上限和下限，实际情况是企业高管往往是上限。
极少数人酒后会出现极度不适和强烈反应，属于酒精中毒，必须赶紧送。最后我想说一下，你老公在机关单位上班，推脱不了的饭局那是难免的，你也要理解他，多劝劝他，慢慢他会自己注意的，不要因此而和他闹矛盾，那样只会适得其反。
因此，即使高管们在未购买保险时的行为导致了后续的赔偿争议，只要在保险期内，保险公司会根据合同条款评估是否进行赔付。然而，董责险并非千篇一律，每一份保单都是个性化的定制版。Mahan和McCorquodale的观点揭示了这一点：每一份董责险都是根据投保公司的特定情况而设计。
重疾险的附加责任有哪些?哪些值得选择?
1、首选超级玛丽8号（暖男版），因为这款重疾险仅限男性朋友投保，基础保障全面，同种重疾还能二次赔，且不管是保70岁还是保终身，每年的保费都很有优势。
2、首先，平安附加豁免保险费（B，120Ⅱ）重大疾病保险的承保年龄范围为28天-60岁的人群。市面上多数重疾险的最高投保年龄也是60岁，它作为重疾险的附加险，也就不难理解它为何要将最高投保年龄设为60岁了。再者，此款保险产品的保障期限休闲取决于主险方面。
3、您，好，梧桐树独家定制？神盾七号重疾险共有四项可选责任，①重度-恶性肿瘤额外保险金②特定心脑血管疾病额外保险金③疾病关爱保险金④身故或全残保险金。
4、买重疾险可以从保障内容、赔付力度这两方面入手。选择保障内容全面，赔付比例大的重疾险是比较好的。例如一般情况下，有重疾额外赔的重疾险，会比没有重疾额外赔的重疾险的保障要更加充足。
企业为高管支付的保险费能否允许按工资额扣除
企业所得税法对工资薪金的处理是必须在当年“实际发放”才能扣除。国家税务总局2015年34号公告出台后，统一规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。企业2016年度计提的工资薪金，只要在2017年度汇算清缴前发放的，可按扣除规定在2016年度扣除。
超过的部分，不予扣除。因此，如果企业仅为部分人员支付上述保险费，则不得在企业所得税前扣除。
根据《个人所得税法》第六条规定，按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等作为专项扣除项目可以在计算综合所得时进行扣减。但是应注意的是，个人部分的社保费本来应由职工个人来支付，单位可以为其代扣代缴。
这属于***费范畴，超过税法规定（不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除）的部分就要交企业所得税；同时，这部分要纳入个人收入，超过纳税起征点的也要交个人所得税。
为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。这里所说的必须是“全体员工”，只是为公司高管而购买的补充医疗保险不符合文件规定，不能予以税前扣除。
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