文章阐述了关于生育险和医疗险没交，以及医保和生育合并后,没有生育险,医保能报销吗的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
社保,大病医疗险生育险没交上,其他还有必要交吗
1、需要的。比如工伤保险；失业保险；生育保险，这些都是社保的涵盖范围。笔者认为主要公司主要可以补充以下三个方面的保险给到职工。
2、单位没有做申报（没有给***）的只能补缴养老（工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在补交和转移的问题），劳动者离职后，通常按照如下方法处理：养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的。办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续缴纳即可。
3、当然不可以，五险一金是一定要交的。原因是，交满15年养老保险，退休就可以有退休金。在发生工伤的时候，工伤保险可以用来支付医疗费用。失业保险让你在失业的时候可以领生活费，失业也不会吃土。
4、养老和失业没影响，但生育和医疗是有的。生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇，中途断了，就需要重新缴了。医疗停了1-3个月，必须补齐之前的才能享受，停了3个月以上的，除了补交之前的之外，而且还要等3个月之后才能享受医保待遇。
社保断缴对生育险的影响
1、影响，未缴满12个月生育保险的活，生孩子就没办法得到津贴，但是，具体还是要看各地的社保政策，有些地方规定不满一年，可以先让单位帮忙先行垫付，等交够12个月后，再由单位去社保机构办理有关的手续。生育险断缴一个月会影响报销吗首先生育险的要求是：必须连续缴纳社保一年，中途不能断交。
2、社保断交对生育保险也是有一定的影响的，如果社保断了，那么生孩子的费用只能全自费。而且，女职工休产假期间的工资也是生育险来支付的。这就是说，社保断交后女性职工在生育时是无法享受这些待遇的。同时，女性职工在生育期间的工资金额取决于产假的天数和社保缴费工资。
3、【法律分析】生育保险断了之后一般不能报销。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。根据有关法律规定，生育保险断交，未连续缴纳一年以上不能享受生育保险。
4、法律分析：不可以。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与***生育规定。因此社保断缴造成不满足上述条件的，不能享受生育保险待遇。
5、也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。 生育险的报销分两个部分，一是医疗报销，比如检查费用、生产费用等，都可以通过生育险来报销。二是生育津贴，是补贴员工在产假期间的薪资。
单位交社保没交医疗跟生育险怎办
1、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司给员工交社保的步骤：***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号；增员。
2、与单位协商：您可以与单位的人力资源部门或财务部门联系，询问为什么没有为您缴纳生育保险，并要求他们及时补缴。如果单位表示无法补缴，您可以要求单位出具书面解释，并保留好相关证据。向当地社保局咨询：您可以咨询当地社保局，了解自己的权益和相关政策。
3、单位不交生育险是单位拒不履行职工申请的权利保障，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉（生育险管理部门）。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他***待遇。
4、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5、企业交社会保险，但没有医疗保险，员工可以到劳动部门投诉，用人单位必须交齐五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
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