文章阐述了关于劳务派遣买哪种商业险，以及劳务派遣用工保险的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
劳务派遣的员工怎样投保雇主责任险?
1、劳务派遣公司可以为劳务派遣员工购买雇主责任险，降低用工风险，若员工出工伤，可及时向保险公司索赔，降低公司的损失。作为人力资源公司，在大量投入日结工之前，做好风险规划和用工保障尤为重要。灵活即时的日结保险无疑是最好的选择。灵工通即时保产品，专为日结工场景打造，投保方便，全程服务。
2、雇主责任保险的理赔保险金并不像建工意外险一样直接给付保险事故人员或家属，而是先给付到企业雇主账户，而后由雇主将其作为责任赔偿金，给付给事故人员或家属手中。劳务派遣公司，一般会如何为员工投保保险？通常情况下需要购买社保工伤险（国家强制的）、团意险、雇主责任险这几个保险来进行选择。
3、劳务公司可以购买雇主责任险，这也是对用工人员的一种保障，可以去保险公司进行办理。雇主责任险是自愿购买的，如果出现员工和雇主是劳务关系，而不是劳动关系，那么雇主责任险就有用。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
4、基础版雇主责任险包括了工伤和非工伤意外的身故/伤残保险金，医疗费用报销，误工费，住院津贴，法律诉讼费用，以及法定传染病死亡的赔偿，全面保障员工的基本权益。
劳务公司一般买什么保险
1、法律分析：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
2、人身意外伤害保障：劳务商在工作过程中可能会发生意外事故，导致人身伤害甚至死亡。劳务商保险会提供一定的赔偿金额，用于支付医疗费用、残疾赔偿金或死亡赔偿金。 责任保障：劳务商可能会因为工作中的疏忽或错误导致他人财产损失或人身伤害。劳务商保险会提供相应的责任保障，用于支付赔偿金或法律费用。
3、社会保险是国家为了保障公民在生老病死、失业等风险发生时，能够维持基本生活水平而建立的一种制度。通过购买社会保险，工人在面临养老、医疗、工伤等风险时，能够得到一定的经济保障，减轻个人和家庭的经济负担。同时，社会保险也有助于维护社会稳定，促进社会和谐。
劳务派遣人员应该上几种保险,如何查询是否给上了
您好，一般要交的有：社保，医保，生育险，失业险。查询的话，登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站就可以了。社会保险保障程度一般较低，建议购买商业保险作为补充。给您推荐一些：“太平福寿”意外伤害保险太平人寿是一款保障全面的综合意外伤害保险，保障额度均衡，非常适合作为社保补充进行购买。
给你办理了社保卡没有，办了，就是参保并缴费了。另外，可以拨打当地社保服务电话12333，输入身份证号码，查询是否参保。使用本人二代身份证，可以在社保机构办事大厅的社保自助查询机上查询参保状态。也可以登录当地社保网站查询。
劳务派遣工社保怎么查 方法如下：去省人力资源和社会保障厅官方网站，所在的是市人力资源和社会保障局官方网站，都可以查，还可以通过手机支付宝城市服务内有社保查询功能，有些地方还有微信公众号，比如广东的“粤省事”，以上都是网上查询的办法。
劳务派遣公司应该给员工上什么保险?签合同应该注意什么?
1、劳务派遣交的是几险 养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%； 医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%； 失业保险：单位缴纳比例5%，个人缴纳比例0.5%； 工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费； 生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用。
2、明确规定派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；如果未签订劳动合同，就无从证明劳动者与派遣单位的关系，司法实践中，一般会认定劳动者与实际用人单位形成事实劳动关系；陕西千里马人才开发有限公司提供专业的劳务派遣。
3、劳务公司有义务给劳务人员缴纳保险，否则出事劳务公司是要负责任的。用人单位为劳动者购买社保是我国法律规定的法定义务，我国法定的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。温馨提示：以上解释仅供参考。应答时间：2021-01-20，最新业务变化请以平安银行***公布为准。
4、劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
关于劳务派遣买哪种商业险，以及劳务派遣用工保险的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
