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简略信息一览：
雇主责任险与工伤保险的关系
雇主责任保险属于商业保险，参加自愿；工伤保险属于社会保险，是国家强制的。（二）保障对象不同。雇主责任保险保障对象为雇主，企业能借此解除其应负的经济赔偿责任，降低自身的经营风险；工伤保险保障对象为雇员。（三）计费基础不同。雇主责任保险以赔偿限额为计费基础，工伤保险以工资额为计费基础。（四）赔偿范围不同。
雇主责任险是工伤保险的一个组成部分：它是根据财经法规制度，按照管理层次的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。资本有机构成是组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。
雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。
”因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担相应的经济赔偿责任。
工伤保险是《中华人民共和国社会保险法》规定的用人单位依法强制缴纳的保险。
法律分析：雇主责任险和工伤保险有以下区别： 雇主责任险是指被保险人雇用的员工从事保险单载明的与被保险人业务有关的工作，遭受国家规定的与业务有关的意外事故或职业病时，由保险公司负责赔偿本应由被保险人承担责任的金额的一种商业保险。
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因意外伤害的住院患者，出院后还需提交由户口所在村（居）签字盖章的意外伤害引发的原因确认证明以及医院的病案记录。对于无法提供有效证明及记录的，不予受理。
报销比例。一级定点医疗机构住院不实行分段补偿，符合报销范围内的医药费补偿比例为65%。***定点医疗机构住院实行分段补偿，分为5000元以下（含5000元）、5000元以上至10000元（含10000元）和10000元以上三段（下同）。
外伤害住院费用可补偿部分，按相应定点医疗机构疾病补偿标准的50%比例补偿。意外伤新农合报销流程：（一）报告、登记。
意外伤害新农合是报销的，但是第三方造成的意外是不在新农合报销范围内的。新型农村合作医疗报销范围为：参加人员在统筹期内因病在定点医院住院诊治所产生的药费、检查费、化验费、手术费、治疗费、护理费等符合城镇职工医疗保险报销范围的部分（即有效医药费用）。意外摔伤可以报销。
买保险?
结合自己的实际保障需求和财务情况出发，选择最适合自己的产品或产品组合，贵的不一定好，便宜的也不一定适合你，想清楚自己的担忧，保险一定要能解决你的问题才行。
首先第一个是百万医疗险，这是最近几年卖得特别火爆的网红保险，我们公司同事几乎人手一份。这种保险，主要是解决咱们看不起病的问题，可以报销生病住院的大额医疗费，看病经医保报完后，一般超过 1 万的部分，基本可以全部报。
保障型保险优先：在为孩子购买保险时，应首先考虑保障型保险，如意外险、医疗险和重疾险。这些保险能够为孩子的健康和安全提供重要保障。教育储蓄保险次之：在保障型保险完善的基础上，再考虑为孩子购买教育储蓄保险，为他们的未来发展提供保障。
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