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生孩子住院报新农合划算还是社保划算,我是两样保险都交着的在职人员_百...
如果你两种保险都缴了的话，我建议你报医保的生育险，两种相比较，新农合是大病保险，以疾病治疗报销为主，所以对于生产的报销一般都是定额的，医保的生育险相比较报销就要高的多。社保与新农合都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇，如果你两种医疗保险都参加了，只能在一处享受待遇。
新农合只是按比例报销生育费用，社保不但可以报销生育费用，还有约10000-15000的生育补贴。女方交了新农合，那么就从新农合那边报销生育待遇，是不可以选择到其他地方报销的。生育前后单位正常缴纳职工社保，满1年的可以去职工生育待遇窗口申请生育待遇。根据相关规定，一个人是不能同时报销2份保险的。
医保比较划算。新农合和医保都可以看病报销，但两者之间的差别非常大。新农合是在农村必须是农村户口才可以，才能参加新农合，当年缴费，次年需再交钱才可以享受新农合。而社保就是所谓的五险，即养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。新农合和社保不能并存，是可以相互转化的。
生孩子走生育险还是医保划算
1、其实生育险跟医保算下来肯定是生育险更加划算一些，因为生育险里面包含两种，第一种是生育津贴，还有一种是医疗费用，女人在生育孩子的时候，如果单位交纳生育险的情况下就可以申请报销领取，到手的费用是非常高的。
2、如果已经参加了工作并缴纳了生育保险费用，那么生孩子时应该选择走生育保险。因为生育保险不仅可以报销生育医疗费用，还包括生育津贴等待遇。需要注意的是，夫妻双方如果都有生育险，只能选择其中一个人的进行报销。如果没有参加工作，但缴纳了医疗保险，那么可以选择走医保。
3、生育险是一种专门为生育女性提供的保险方式，主要针对生育相关的费用进行报销，包括产前检查、分娩费用、住院费用等。相比于医保，生育险更加专注于生育过程中的费用报销，因此可以提供更全面的保障。如果单位已经缴纳了生育险，那么结账时可以直接走生育险报销。
4、【法律分析】：生孩子报销一般用生育保险，因为生育保险不仅报销生育期间的生育虚或族医疗费用，还可以依法享受到生育津贴的待遇。
5、生孩子一般是医疗保险，因为生育保险不报销生产费用，生育保险只报销部分产前检查费用，如果夫妻双方都有生育保险，只能选择一个人报销，医疗保险可以报销大部分生育手术费用，投保人生产三个月后，可以携带身份证和婴儿出生证明，到保险公司网进行保险索赔。
生育险和医保哪个划算
1、生育险和医保哪个划算 其实生育险跟医保算下来肯定是生育险更加划算一些，因为生育险里面包含两种，第一种是生育津贴，还有一种是医疗费用，女人在生育孩子的时候，如果单位交纳生育险的情况下就可以申请报销领取，到手的费用是非常高的。
2、生孩子走生育险划算。生孩子报销一般用生育保险，因为生育保险不仅报销生育期间的生育医疗费用，还可以依法享受到生育津贴的待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据各地政策自行选择。生育险与医保两种方式都涉及到生孩子的费用保障，但在经济合算性方面存在一些差异。
3、医疗险和生育险是两种类型，也并不冲突。医疗险当然要交。
4、险生育险报销政策，具体如下：住院生产费住院生产费不用担心，参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下你的社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。
5、生育是在***生育范围内的，普通医保一般情况不包含生育。在报销比例方面生育会更高一些。
6、医保和生育险医保和生育险是不可以同时报销的，如果是生育期间产生有关费用，例如检查费、接生费、手术费、住院费和药费，使用生育险的报销比例相对较大，而医保报销的比例较小，建议优先使用生育险。对于没有生育险的人群，则可以使用医保报销。
生育险与医保的区别
1、一）保障对象不同，生育保险保障对象是生育女职工，生育是自然生理现象，不是病理现象；医疗保险的对象是全体职工，在他们患病或非因工负伤的情况下，属于医疗保险范畴。（二）保障内容不同，生育保险包括生育津贴、医疗服务、有薪假期。医疗保险包括医疗服务，不包括疾病津贴。
2、法律分析：在社保中，医疗保险和生育保险同属于社会保险，社会保险包括：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。社会医疗保险是自己交一部分，单位交一部分，自己的部分会打入医保卡中，用在买药时消费使用，单位交的部分会加入社保基金统筹，用于我们生病时给予一定比例的报销。
3、法律分析：生育险和医保之间主要的区别就是医疗保险，主要是用于因病发生的治疗费用，生育保险是用于生育医疗费用和生育津贴。
4、生育保险和医疗保险的区别如下：保障对象不同，生育保险保障对象是生育女职工，生育是自然生理现象，不是病理现象；医疗保险的对象是全体职工，在患病或非因工负伤的情况下，属于医疗保险范畴；保障内容不同，生育保险包括生育津贴、医疗服务、有薪假期。
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