文章阐述了关于生育医疗险单位没交怎么办，以及生育险单位没给缴费如何报销的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
单位交社保没交医疗跟生育险怎办
用人单位有义务为职工缴纳生育保险费。如果未缴纳，首先应与单位协商解决，要求补缴。 如果单位拒绝补缴，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据：- 《中华人民共和国人口与***生育法》第二十五条规定，符合法律和法规生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他***待遇。
法律分析：要看劳动合同是怎么签署的，如果包括五险一金或者3险包括生育险那么公司承担赔偿责任（民事赔偿），如果社保断交没有得到补偿你可以要求其补交并且赔偿生育所花费损失。
单位如果不给劳动者交生育保险的费用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，生育保险属于社保的一部分，同样的劳动者也可以同用人单位解除其劳动合同，从而更好的维护自己的合法权益，所以劳动者在用人单位没给其交社保的情况下，可以运用法律手段***。
企业交社会保险，但没有医疗保险，员工可以到劳动部门投诉，用人单位必须交齐五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
法律分析：用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。因此购买社保是必须的，属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商解决，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
生育险公司漏交一个月怎么办
法律分析：一个月内是可以进行补交的。生育日前保持连续缴费达到1年以上可以享受生育险待遇。
生育险断交之后有三个月的缓存期，如果超过三个月缓存期的未缴满12个月将不能够享受生育保险报销。如果在三个月内，补交生育险，就可以计入累计周期；生育险是女性的一项重要的社会***待遇，生育险生完孩子最好是在当年度进行报销，一般是生完孩子报销生育险一般是第二个月就可以进行报销。
社保机构是可以给补上的，实在不行只能申请劳动仲裁了，那你就要有充分的证据，证明你是从什么时候在这家公司工作的，出勤表、工资卡等都可以作为证据的。不过，劳动仲裁是需要时间的，可能要拖上好几个月。
关于社保生育险参保中断了一个月的，还能报吗：中断以后，之前的缴费月数就清零了。现在就只能在你们单位不间断缴费到12个月后延迟报了，但是要在生小孩后6个月内满一年。若生小孩后6个月内还不到一年就没有的报销了。所以估计不可能报了。
我到了新单位还没给我买生育险怎么办
已经没有办法了。医疗部分中断三个月就不能补了。当初现单位不缴时，应该个人参保缴费的。
你所述情况，建议了解清楚具体情况。积极与原单位和新公司进行沟通协商，做好缴纳生育险的过渡衔接。一般情况下，既然已经缴纳了生育险，不会有作废的情况。
只要单位给女员工缴纳了生育险的费用，即使离开参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过员工需要先在参保地社保局申请异地生育备案，并且要在异地选择属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。
根据《惠州市社会基本医疗保险办法》第二十一条规定，参保职工连续缴纳医保费不满1年，符合***生育政策终止妊娠或分娩的，发生符合规定的住院医疗费用，医保基金的支付比例为50%；连续缴纳医保费满1年后（含1年），医保基金的支付比例为100%。
公司没有给交生育险怎么办
1、法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
2、法律分析：用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险。因此购买社保是必须的，属于强制保险。此外你可以跟用人单位进行协商解决，在协商无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
3、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。用人单位不给员工缴纳社会保险的，员工的所有依法享有的社会保障全部由用人单位承担，同时还要面对有关部门的监督及行政处罚。
单位没交生育险怎么办
1、法律分析：单位未缴纳生育保险，所有生育保险费用有用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他***待遇。
2、法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
3、所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十二个月的平均月缴费工资，三十天乘以产假天数。
4、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
单位不交生育险怎么办
1、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
2、法律分析：单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门进行申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁以及提***讼。
3、法律主观：单位没有买生育险，劳动者可以催告其缴纳；未缴纳的，生产或者流产由用人单位承担医疗费和支付产假工资；经过催告缴纳仍然未缴纳的，向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。
4、所以公司没有买生育险，也完全没有问题。可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。生育津贴的标准为：女职工生育前十二个月的平均月缴费工资，三十天乘以产假天数。
5、公司没有买生育险，劳动者可以***取的措施如下：催告用人单位缴纳生育保险费；生产或流产时，若单位未缴纳生育保险费，则由单位承担医疗费和支付产假工资；催告后单位仍未缴纳，可向社会保险费征收机构举报；也可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
6、法律分析：劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
关于生育医疗险单位没交怎么办，以及生育险单位没给缴费如何报销的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
