入职交商业保险不交五险-只有商业保险没有五险一金

文章阐述了关于入职交商业保险不交五险，以及只有商业保险没有五险一金的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

1、中国人寿不给员工缴纳五险一金是属于违法的行为。劳动法的规定，企业必须为员工依法购买社保，而社保指的就是五险。您现在可以去当地劳动局或者是仲裁委员会申请劳动仲裁。

2、可以。根据查询社会保障局***得知，如果发现单位没有给本人缴纳社保，应该在劳动争议发生之日起的60天内进行诉讼。然后单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，***社保局，要求对补交社保问题作出处理。

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3、其实他们想招的根本不是什么财务、人事，就是招业务员，挂羊头卖狗肉，不会给你签劳动合同的，要签也是签业务代理协议。像你这种情况，我觉得你既没签劳动合同，也没签代理合同，那么你可以去劳动监察部门投诉，并且可以向劳动仲裁部门申请仲裁，公司要支付给你双倍工资以及补偿金、赔偿金等。

4、假的，保险公司都不交五险一金，而且如果给你交保险必须得你满足一定的年限或业绩才会给你交一些养老保险，如果你是一个不贪图安逸的人你可以去保险公司拼几年，如果你只想安安稳稳的，也不想太辛苦，建议你不要找一份销售的工作。

5、签订代理合同。中国人寿公司实行的合同制与代理制双轨制度，签订代理合同的保险销售人员与保险公司是合作关系，所以保险公司不给广大营销伙伴购买五险一金。中国人寿在与员工签订正式劳动合同后，会为员工缴纳五险一金。

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1、您好，社保是国家的保险，目前只要入职，无论公司大小，都是强制公司为员工缴纳的；除此以外，保险公司销售的都属于商业保险，如健康保险、意外险、旅游保险、养老保险、车险等。您需要咨询下您的公司具体为您购买的什么类型的商业保险，一般企业为员工购买的都是意外保险，是不包含养老金的。

2、按法律规定，用人单位都要给职工交五险一金的。办理五险一金，你提供身份证复印件就可以的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

3、用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须为劳动者缴交社会保险。如果用人单位不缴交的，可以依法向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。

1、法律分析：员工商业保险是指企业为员工所购买的商业保险，是企业为了保证员工利益，降低员工损失，从而给员工购买的一种商业性质的保险。法律依据：《中华人民共和国保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

2、在现代社会，商业保险已经成为了许多人入职时必备的一项保障。那么，入职商业保险是什么呢？入职商业保险是指雇主为员工购买的一种保险，旨在为员工提供一定的保障和***。这种保险通常包括医疗保险、意外伤害保险、失业保险等多种保障项目，以确保员工在工作期间和离职后都能得到相应的保障。

3、您好，社保是国家的保险，目前只要入职，无论公司大小，都是强制公司为员工缴纳的；除此以外，保险公司销售的都属于商业保险，如健康保险、意外险、旅游保险、养老保险、车险等。您需要咨询下您的公司具体为您购买的什么类型的商业保险，一般企业为员工购买的都是意外保险，是不包含养老金的。

4、商业保险是什么商业保险是指保险公司通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是指由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定对可能发生的事故并由此所造成的财产损失承担赔偿保险金责任的关系。

5、亲您好，不一样，两者之间的性质不同。五险一金被称为社会保险，是国家立法强制实施的***行为具有非盈利性质。商业保险是商业行为，投保人与保险公司属于自愿的契约关系，具有盈利性质。两者资金来源不同。社会保险是由国家、用人单位和个人三者承担。

6、为您规划的先后次序是意外，医疗，大病，寿险养老，理财根据目前风险情况，您应该抓住重点规划保障。

1、工伤保险也包含在内，五险是医保、养老、生育、工伤、失业。为员工购买商业保险，明显不符合规定，可以向劳动局举报。想讨回自己应得的损失，要向******追回。现在很多企业，都是前三个月购买商业保险，之后才买社保。

2、每个公司的制度都是不同的，按照国家的法律来参考，公司存在违规行为。

3、首先，需要说明的是，是没有商业工伤保险这个险种的。工伤保险只有社保才有，你说的应该是商业保险里的团体意外伤害保险。两者的性质是完全不同的。

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