本篇文章给大家分享单位不缴医疗险违法吗，以及单位不缴纳医疗保险对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
公司不买五险一金犯法吗
法律分析：公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。
公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正。逾期不改的，处以罚款。职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提***讼。拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。
定义如下（1）公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正；（2）逾期不改的，处以罚款；（3）而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理，逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。
五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。
单位是私企,没给工人缴纳医保合法吗?应该怎么让单位缴纳医
1、不管工厂大小，不给员工买社保这是不合法的，但在现实生活中这些小企业，个体商户绝大多数是不会给员工买社保的，可以找劳动部门仲裁。
2、你好，前几年单位有钱，不给工人交足额的统筹和医疗保险的，可以申请让其补交。不行的话，就投诉。
3、如果是单位的员工漏交了医疗保险，那么员工自己到社保局去补缴这一部分医疗保险是没有办法办到的， 因为个人缴纳和单位缴纳数额不一致。如果员工按照个人的标准去社保局补缴医疗保险的话，那么他确实能够正常补缴，但是却不能够按照单位职工的标准来缴纳。
4、首先，应该以企业协商补缴，公司尚未缴纳的社会养老保险或医疗保险，其次，根据双方签订的劳动合同约定的条款要求，企业对员工在职期间应该缴纳的相关费用进行补齐，第三，如果协商不成，可以到劳动仲裁委提起劳动仲裁，提供相关的证据，依法维护自己的合法权益，共参考。
5、个体户给职工办理医疗保险流程：用人单位办理社会保险登记手续，具体办理程序如下：自领取营业执照（或获准成立）之日起30日内，应用下列证件和资料到所属地税征收大厅办理单位缴费登记和个人缴费登记。
公司签合同不交保险违法吗?
1、法律分析：用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2、公司只签合同而不交保险是违法的，公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。【法律分析】和单位签订劳动合同后，单位就必须按规定缴纳社保。
3、签劳动合同不交社保违法吗签劳动合同不交社保违法。只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、签劳动合同不交社保是违法的。根据我国法律规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定，其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费。
5、签的劳务合同公司是不需要给员工交社保的，这并不违法。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
6、\劳务关系不需要为劳务人员缴纳社会保险。劳务关系不是劳动关系，而是合同关系。劳动关系的用人单位才要为劳动者缴纳社会保险。
公司不交五险一金合法吗
法律分析：没有五险一金的公司是不合法的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
法律分析：公司不缴纳五险一金是不合法的。用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
【法律分析】：不违法。五险是法规的，一金不是法规的，不交五险是违法的。所谓的“五险一金”，其实，一般来说，社保就是我们常说的“五险”，也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
法律分析：公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。
法律分析：五险一金是我国对劳动者最基本的保障，并且***取的是强制缴纳的制度，如果用人单位不帮劳动者购买五险一金的话，则属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
劳动法规定企业不给员工交医疗保险可以吗
1、劳动方面的相关法律有规定用人单位必须给员工购买保险，企业有义务在员工入职后为每一位员工购买基本养老保险和医疗保险。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，这是法律规定的用人单位的强制性义务，只要存在劳动关系，就必须为劳动者缴纳社会保险。
2、企业不给员工交医疗保险是违法的，协商不成，员工可以到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3、在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，不仅仅是医疗保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
4、公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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