接下来为大家讲解上班的职工有意外险吗，以及上班意外险要交多少钱涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
单位上的五险有意外险吗
1、单位上的五险有意外险。五险是指社会保险，具体包括社会医疗保险、社会养老保险、社会失业保险、社会工伤保险和社会生育保险。
2、不包括。五险是指社会保险，具体包括社会医疗保险、社会养老保险、社会失业保险、社会工伤保险和社会生育保险，而人身意外险是商业险，不是国家法律强制要求缴纳的，所以是不包括的。
3、五险里没有意外险。五险是指中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是特别针对在工作中发生意外事故或职业病导致的伤残、死亡等损失而设立的险种，是一种专门的意外险。
4、五险一金里不包括意外险。五险一金一个通称，是我国强制要求用人公司给与劳动者的社会性确保。五险一金由国家社保机构机构交纳及管理。而意外险是一种商业险，是投保人自行挑选要不要购买的。
5、住房公积金：旨在帮助职工解决住房问题，由职工和单位共同缴纳。
员工交社保了还用买意外险吗
因此，如果您已经缴纳了社保费用，那么在社保范围内的保障已经相对比较全面，不一定需要再额外购买意外险。而意外险则是一种以意外伤害为保障对象的保险形式，主要针对突发意外事件（如意外伤害、身故、残疾等）提供保障。
买了社保后若是经济条件允许，建议购买一份意外险，因为这二者不冲突，是相辅相成的关系，社保中的医疗保险对赔偿比例、住院赔付起付线都有要求，个人仍需负担较大的医疗费用。
不需要，但是商业保险是社保的一个补充，如果有足够的经济条件可以进行购买。有了社保后，再购买适合自己的寿险，加上意外险、住院医疗、重疾医疗保险，就是非常的完善的保障了。
单位的员工意外保险包括上下班路上吗
1、包括因工作或工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害。但如果是职业病的话，那么就不在意外险的保障范围之内了，除非意外险还有疾病保障或猝死保障。
2、法律分析：只要是自己买的意外险，在自己的保险的保障之内，不管发生什么意外，都是可以报销的，驾驶电动车摔伤，这就属于意外，是可以报销的。
3、工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。
厂里工人的意外险有哪些
强制投保的是工伤保险，还可以选择投保员工团体意外险或雇主责任险。
一般建议企业主为工人们购买团体意外险或者雇主责任险。意外险我们大概都知道是保什么，团体意外就是至少3人以上购买同样保障责任的意外险。有的公司要求至少10人，20人起可购买。不同的公司要求不同。
意外医疗，是被保险人因为意外事故而产生的医疗费用，可以通过保险报销，这项责任其实实用性很高，小至猫爪狗咬、磕伤碰伤，大至交通意外事故，产生的医疗费都能管。
职工保险有没有意外险
1、不包含意外险报销。职工医保的覆盖范围：职工医保主要针对因疾病或特定健康问题导致的医疗费用提供报销。目的是为职工提供基本的医疗保障，帮助职工应对常见的疾病和健康问题。
2、法律分析：不包含，职工基本医疗保险是社会保险的一种，主要用于职工就医治疗是报销符合规定的医疗费用，不包含意外险等商业保险。
3、法律分析：医疗保险里不包括意外伤害险。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。
职工意外险是管什么的
1、员工意外险是指公司为了转嫁风险，给公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。
2、员工意外保险是用人单位为员工购买的意外险，主要可以保障员工因为受到意外伤害而导致的身故或残疾、意外医疗费用支出、员工暂时丧失劳动能力后产生的经济损失等。
3、职工意外险包括意外身故、意外伤残以及意外医疗、停工赔付保障。意外身故指的是被保人遭受意外伤害死亡时，保险公司按合同约定额度运行理赔。意外伤残指的是依据伤残比例，由保险公司根据合同约定额度按伤残比例运行赔付。
4、意外停工赔偿 被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险公司给付停工保险金。总而言之，员工意外险的保障范围主要包括了意外医疗方面的赔偿、意外伤残方面的赔偿、意外身故方面的赔偿以及意外停工方面的赔偿。
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