今天给大家分享医疗险像个会计，其中也会对医保会计的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
行政事业单位交的养老保险金和医疗保险金应该进那个会计科目?
1、行政事业单位的社会保险金通过”应付职工薪酬“科目核算。
2、企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目，缴纳时的分录 借 管理费用-社会保险费 贷 银行存款 医疗保险应计入“应付***费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。
3、企业代扣代缴的个人养老保险金和个人医疗保险金可以通过其他应付款科目来核算。
医疗保险入什么科目
然后根据有关人员的服务性质，分别计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。
银行存款：是企业收到的缴费款项的账户，用于记录企业收取的医疗保险费。
给员工的医疗险计入管理费用科目。借：管理费用--医保（单位负担金额）其他应付款--医保（个人负担金额）贷：银行存款 企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。
社保计入企业的“应付职工薪酬”科目里。社保费用是企业为员工支付的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是企业按照国家规定为员工缴纳的一部分***，旨在保障员工的基本生活和权益。
企业基本医疗保险费在什么会计科目列支
1、基本医疗保险基金支出18510基本生活保障资金支出第十四条会计科目说明如下：第101号银行存款本科目核算财政部门在国有商业银行开设的财政专户中各项社会保障资金的存款数。财政专户收到转入款项时，借记本科目，贷记有关收入科目。
2、从应付***费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。
3、单位为职工提供的五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
4、对于一次购买保险且需要分月摊销的费用的处理，新准则及指南均没有明确规定。
5、通过应付职工薪酬、其余应付款、银行存款等。应付职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务和解除劳动关系而给予的各种形式的报酬和补偿，其中包括医疗保险费等社会保险费。
五险一金会计分录怎么做
五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。
计提社保/公积金时做如下分录，借：管理费用—社会保险费/公积金（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费/公积金（单位部分）。
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，一般由企业代缴。
会计怎样计算医疗保险
一般是按照最低基数来计提医疗保险的，医疗保险企业承担部分和个人承担部分，缴费比例分别是7%和2%，并每个再加5元的大病保险。
法律主观：计算医疗保险费的公式：医疗保险=缴费基数×2%（个人缴纳比例）+缴费基数×12%（单位缴纳比例）。而报销金额=（总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金）×报销比例。
***取由用人单位缴纳和委托银行代扣代缴两种方式。医疗保险缴费基数即医疗保险参保人按照一定比例缴纳医保费用计算的基数。
计算单位应负担的养老保险和医疗保险金时，按不同人员计入有关费用并确认应付职工薪酬。
关于医疗险像个会计，以及医保会计的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
