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新会计准则下五险一金如何做会计和税务处理
五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。
五险一金的会计处理 五险一金的确认 企业应根据国家规定的五险一金费率，计算出员工的五险一金费用，并在当月的工资表中确认五险一金费用。
计提五险和公积金然后支付，应当通过“管理费用”相关二级科目以及“应付职工薪酬”等科目核算。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。
如何缴纳五险一金和纳税申报一整套流程?
自己交五险一金所需材料 不管是自己交养老保险还是医疗保险，都需要带上以下材料：本人身份证、户口本原件以及复印件；近期免冠一寸照片备两张；保费；申请书。缴纳五险一金的具体流程 个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。
养老保险 在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。医疗保险 医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
加盖公章后，统一提交公积金管理部门 单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户 （员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）缴费 给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。
商业保险怎么抵个税?
进入个人所得税APP，点击“办税”，选择“综合所得年度汇算”。选择个税汇算清缴年度，根据自身情况选择填报方式，点击“开始申报”。认真查看基本信息是否正确，确认无误后点击“下一步”。往下滑动，在“其他扣除项目”中选择“商业健康险”。在弹出的界面点击“新增”按钮。
购买商业保险可以如下方式抵扣：购买了商业保险之后，保险公司会出具相应的收据和保单凭证，投保人就可以在保单右上角看到税优识别码。投保人可以向用人单位财务部提供税优识别码和其他材料。
符合规定的商业健康保险个税计算方法是：购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。
购买商业健康保险可以抵扣个人所得税，但是要符合规定的商业健康保险才行。个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。
交税是每个公民应尽的义务，国家规定商业保险是可以抵扣个人所得税的。其中可以抵扣个税的商业保险包括：年金险、商业健康险和税延养老保险。
商业险抵扣个税需要在缴纳个人所得税时进行申报，具体申报方式可以通过电子税务局网站、手机APP等途径完成。商业险抵扣个税是指购买商业保险后，在个人所得税申报时可以享受一定的税收减免。
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