接下来为大家讲解医疗险就是工伤险，以及医疗险与工伤险可不可以一起报涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
简略信息一览：
医疗保险包括工伤险吗
1、法律主观：第一，工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用，医疗保险是用于职工因病就医给予 医疗保险待遇 的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。
2、法律分析：不属于，工伤保险和医疗保险二者只能享受一个。
3、基本医疗保险和工伤保险，是社会保险的不同险种，两者是不同的相对独立保险关系，不存在医保里面含工伤保险的问题。发生工伤后，依法申请工伤认定（构成伤残申请工伤鉴定），享受工伤保险待遇。
工伤保险是不是也要买医疗保险
不要。职工医疗保险和居民医疗保险只能缴纳其中一个医疗保险，两个医疗保险是不能重复缴纳的，也不可能让你同时报销两个医保的，所以，单位缴纳了职工医疗保险工伤保险就不用缴纳居民医疗保险了。保险是投保人与保险人达成保险合约并履行保险合约职责所完成的一系列过程。
交了五险一金不需要交医保。五险一金里面就包括社保，交了五险一金不用缴纳社保。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
有了五险不需要交医保。享受了职工医保待遇就不能选择新农合待遇，享受了新农合待遇就不能享受职工医保待遇。职工社保包含：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是“五险”，这是企业必须要为购买的强制性保险，是应该享受的***待遇。而新农合只是社保中的一种，也称为居民医保。
工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳，员工不用缴纳。（业主带营业执照、法人代码证去当地社保局申请办理）社保包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，个人不用缴纳费用。
这肯定是当地有关部门的规定，不符合国家政策。
不冲突。工伤保险和商业保险是可以同时赔付的。具体如下：只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
工伤保险属于医疗保险吗
1、法律分析：工伤保险和医疗保险，属于两个险种，工伤保险，是单位缴费，职工个人是不缴纳费用的，用于职工工伤所发生的费用。医疗保险是用于职工因病就医给予医疗保险待遇的费用，是两个互不相关的保险，因此，你的医保是不包括工伤保险的。
2、你好。工伤不是医疗保险，两者的区别如下：一是针对的对象不同。医保针对的是病，且有规定的是个人自负比例；工伤保险针对的是因工受到事故伤害的人员，或旧伤复发部位，或者并发症的医疗费用，且按规定实报实销。二是享受待遇的条件不同。医保报销的范围、报销的比例都达不到工伤保险规定的范围和比例。
3、所以工伤保险和医疗保险保障的对象和目的都有所不同，它们是两个独立的险种，所以工伤保险不包括医疗保险。
4、工伤保险属于社保，但不属于医保。工伤保险属于社会保险中的一种，由用人单位为职工缴纳，由工伤保险基金管理使用。工伤保险只适用于保障工伤职工的权益，不适用于保障其他疾病或意外伤害导致的医疗费用。因此，工伤保险和医保是两个不同的概念。
关于医疗险就是工伤险，以及医疗险与工伤险可不可以一起报的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
