文章阐述了关于兼职买商业险但买不了社保，以及兼职不买保险合法吗的信息，欢迎批评指正。
简略信息一览：
不买社保只买商业保险可以吗
需要。根据《工伤保险条例》第二条的规定，有雇工的个体工商户应该为员工购买工伤保险，需要为员工购买保险，如果员工发生意外，可以减小损失。
需要。社保保障全面，有很多商保代替不了的功能，但社保也有一些不足，需要商保强劲的保障力度予以补充。
另外，一般情况下社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，也就是说您所享受的社保保障，本人只缴纳了一部分，算下来一年可能是数千元，而这一部分用来购买商业养老保险是远远不够的。而在有社保的情况下，购买商业保险就会便宜得多。
社会医保发挥的作用并不大。如图，有一半以上的医疗费用支出，社保的报销比例不足50%。
建议不要中断社保，社保在养老金以及基础医疗保障方面还是很重要的。而且，在投保商业医疗险的时候，社保身份和非社保身份的费率能差出几倍去。综合考量，还是建议保留社保，购买商业保险做补充。
用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须为劳动者缴交社会保险。如果用人单位不缴交的，可以依法向劳动行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。
瑞幸咖啡外包***为什么不让交社保了
1、在瑞幸工作没五险一金，具体原因如下：公司规模：瑞幸咖啡是一家新兴企业，规模相对较小，可能没有足够的资金和人力资源来缴纳五险一金。经营模式：瑞幸咖啡的经营模式是线上线下相结合，员工主要从事的是线下门店销售工作，可能没有符合社保缴纳条件的工作时间和工资。
2、法律分析：一般来说，企业 （实际用工单位）是不需要给外包员工购买社保的。. 因为通常在企业与外包劳务公司 （实际用人单位）签订协议时，会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。
3、***员工是否需要交社保，主要得看用人单位与***员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
4、法律分析：员工不想交社保 用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
5、法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。
有商业保险怎么买社保
1、商业保险如何补充社保？大家是不是也觉得社保的保障范围不太全面，给付的金额并不够用呢？别担心，我们可以用商业保险对社保进行一个补充！商业保险对于人身方面的险种主要有：寿险、意外险、医疗险、重疾险和年金险。
2、单位交社保和自己交社保的缴纳比例也是不同的。一般来说，单位交社保的保费由单位和个人共同承担，具体比例由国家规定；而自己交社保则需要自己承担全部保费，而且不同地区的缴纳比例也有所不同。养老保险待遇不同单位交社保和自己交社保的养老保险待遇也是不同的。
3、另外，温馨提醒一下大家，有些地方个人买社保还要交失业险，比如北京。 接下来我们以 北京户籍为例，从最重要的医疗方面，给大家详细讲清楚。 老王，30岁，北京户口，最近刚从公司辞职，打算自己创业。 医保怎么交，报销更多？ 老王以前上班，医保由个人和公司共同来交。公司出大头，个人承担小部分。
4、购买了商业保险还是需要购买社保的，因为社保是很基础的保险，其中的医疗保险和养老保险还是很有用的。虽然商业保险产品的保障范围更全面些，但是基础的保险还是有必要购买的。而且，如果是职工，购买社保是不需要支付过多费用的，大部分费用由企业进行支付。
5、有些人很久没有缴纳过社保，但为了自己退休时有份保险，于是选择交灵活就业人员社保，我就是一名灵活就业人员，我刚开始的时候想知道灵活就业社保一个月是交多少钱，也费了些功夫去查。
6、我认为医保缴费的方法有：通过支付宝进行缴费：点市民中心-办事大厅-税务-社保缴费-居民缴费。通过微信进行缴费：点城市服务-社保综合-社保缴纳，通过实名认证后点缴费。前往城乡居民基本养老保险受理点办登记，再通过税务部门提供的渠道缴费。
***人员可以交社保吗
1、企业不需要给***员工交社保。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
2、与此相一致，***同样不需要交社保，社保应当由本职工作单位缴纳，而非***工作单位缴纳。用人单位聘用***员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为***员工缴纳社保。
3、若***人员与用人单位签订了短期的劳动合同，存在受雇关系，***者需要遵守用人单位的考勤与工资发放制度，那就也能享受用人单位的基本***，包括缴纳五险一金。若***者与用人单位之间没有签订劳动合同，只存在劳务关系，那么，就不需要为***者缴纳社保。
***可以交社保吗
***员工是否需要交社保，主要得看用人单位与***员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
成年人只要愿意，都可以以灵活就业人员身份参加社保。
用人单位聘用***员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为***员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
在读期间干***交纳社保是合法的。***与社保的关系 ***是指在校学生在学习之余，利用课余时间从事与所学专业相关的职业或工作。而社保是指由国家或地方社会保障部门为劳动者提供的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险制度。因此，在读期间干***并不会影响学生参加社保的权利。
***参保和正常参保有冲突吗
***参保和正常参保没有冲突。同时***两份工作，俩公司同时交五险，不存在冲突与不冲突的情况，因为是交不进两份的。只能选择其中一家公司缴纳五险一金。如一家公司已经交了，另一家公司就交不进去了。缴纳五险是国家的规定，也是对老百姓将来养老的一种保障。
不冲突，雇佣单位交纳的责任险，是商业保险；全职单位缴纳社保，是***办的社会保险。希望***纳。
此情况不会影响。正式工交社保是逐月从工资中扣除一部分金额，并由雇主按规定缴纳到社保账户中，使员工享受到社会保障。***工资走公账对正式工交社保基本没有影响，因为社保是根据正式工的工资来计算缴纳金额的，与***工资是否走公账无关。
灵活就业社保和职工社保两者并没有任何的冲突。灵活就业人员社保和企业职工社保，最大的区别在于个人需要缴纳的费用不同。在同一时间缴纳社会保险（缴纳工资相同），同一缴纳年份，同一时间退休情况下，退休金享受是相同的。
没有。只要满足累计缴费15年，达到法定退休年龄的条件，那么就可以按月领取养老金，临时性账户不影响正式社保，但要注意的是，临时性账户影响待遇的领取地。社保临时账户指的是，国家为在本人户籍地以外地区的参保人员所建立的社保账户。
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